Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y cabal. calificaciones exigidas para un empleo, como igualmente las obligaciones de carácter https://jamesi924quy3.wikiparticularization.com/user